Pszichológia
Hogyan beszéljünk nehéz témákról a munkahelyen?
Hogyan lehet tiszteletteljesen, empatikusan, transzparensen beszélni az irodában mentális betegségekről és nehéz élethelyzetekről?
Hogyan lehet tiszteletteljesen, empatikusan, transzparensen beszélni az irodában mentális betegségekről és nehéz élethelyzetekről?
Az elmúlt pár év rengeteget lendített a kékgalléros belső kommunikáció szintjén - de még mindig bőven van hova fejlődni tartalom és üzenetek terén!
Belső kommunikációs esettanulmány egyenesen az egyik legjelentősebb civil szervezet, a Cserkészszövetség háza tájáról.
A kezdetben csak fiatalokat rabul ejtő TikTok ma már népszerűbb, mint a Twitter- ezt pedig munkáltatóként sem lehet figyelmen kívül hagyni.
Az éves belső kommunikációs tervezés sokszor a megszokott mederben, teljesen gépiesen zajlik - pedig létezik ennél jóval hatékonyabb módja is!
Az employer branding és a belső kommunikáció sokak szemében egy és ugyanaz - de ez tényleg így lenne a gyakorlatban?
Szombaton felkerült a harmadik gyertya is a Komm365 blog szülinapi tortájára.
Nincs is jobb annál, mint strandolás közben belefeledkezni egy jó könyvbe; ehhez ajánlok most 5+1 szakmai olvasmányt!
Diszlexia, színtévesztés, hallási és látási zavarok, enyhe autizmus... A Te munkahelyi kommunikációd mennyire akadálymentes?